Como Transformar a Gestão de RH em um Diferencial Competitivo
Descubra como uma gestão estratégica de RH pode impulsionar o sucesso da sua empresa!
A gestão de Recursos Humanos não se trata apenas de contratar e administrar talentos, mas de garantir o crescimento sustentável da empresa. Quando bem estruturado, o setor de RH pode se tornar um verdadeiro diferencial competitivo.
Os pilares para uma gestão estratégica:
Digitalização de Processos – Ferramentas de automação reduzem custos e aumentam a eficiência.
Treinamento Contínuo – Funcionários capacitados geram melhores resultados e engajamento.
Análise de Dados – O uso de métricas permite decisões mais assertivas sobre retenção e desenvolvimento de talentos.
Se sua empresa ainda não vê o RH como estratégico, é hora de repensar! Implementar boas práticas pode aumentar produtividade, retenção e satisfação dos colaboradores.
Legislação Trabalhista: 5 Erros Comuns Que Podem Gerar Problemas
Evite prejuízos e multas ao garantir que sua empresa está em conformidade com a lei!
O setor de Recursos Humanos precisa estar atento às constantes mudanças na legislação trabalhista. Pequenos descuidos podem resultar em grandes problemas legais e financeiros. Confira os erros mais comuns e como evitá-los:
Falta de atualização sobre novas leis – A legislação muda frequentemente e ignorá-la pode levar a penalidades.
Erro no cálculo de benefícios e direitos – Férias, décimo terceiro e horas extras devem ser corretamente calculados.
Problemas na gestão de folha de pagamento – Atrasos e cálculos errados podem prejudicar a relação com os funcionários.
Descuido com contratos de trabalho – Modelos inadequados podem gerar passivos trabalhistas.
Não cumprir normas de segurança do trabalho – O descumprimento pode resultar em multas e acidentes.
Para evitar riscos, é essencial contar com especialistas em gestão trabalhista.
A LCBR Consultoria pode ajudar sua empresa a garantir conformidade legal e reduzir problemas futuros.
Tendências do Setor de RH: O Futuro da Gestão de Pessoas
Saiba quais inovações estão moldando o RH moderno!
O mundo do trabalho está em constante evolução, e as empresas que não acompanham essas mudanças podem ficar para trás. No setor de RH, novas tendências surgem para melhorar a gestão de talentos e impulsionar os resultados corporativos.
Principais tendências em destaque:
People Analytics – Análise de dados aplicada ao recrutamento e desenvolvimento de colaboradores.
Trabalho híbrido e remoto – Modelos flexíveis se consolidam como padrão no mercado.
Employee Experience (EX) – Foco no bem-estar e engajamento dos funcionários.
Diversidade e inclusão – Empresas estão priorizando culturas mais diversas e equitativas.
RH digital e automação – Softwares inteligentes ajudam a otimizar processos burocráticos.
Investir nessas tendências pode tornar sua empresa mais inovadora, atrativa para talentos e competitiva no mercado.
Principais Atualizações no Setor de Benefícios
Fim dos "rebates" no PAT – Empresas não podem mais oferecer descontos ou abatimentos nos contratos de benefícios alimentares.
Foco na alimentação saudável – O PAT agora exige que os recursos sejam usados exclusivamente para alimentação adequada, proibindo subsídios para serviços como planos de saúde e lazer.
Programa de Gerenciamento de Benefícios – O governo criou um programa para revisar benefícios previdenciários e assistenciais, priorizando processos pendentes há mais de 45 dias.
Multas e penalidades – Empresas que não se adaptarem às novas regras podem enfrentar multas de até R$ 50.000,00, além da perda de incentivos fiscais.
Como as Empresas Podem se Adaptar?
Revisar contratos de benefícios – Certifique-se de que sua empresa está em conformidade com as novas regras. Investir em programas de alimentação saudável – Benefícios devem estar alinhados com as exigências do PAT.
Acompanhar mudanças na legislação – O setor de benefícios está em constante evolução, e manter-se atualizado evita problemas legais.
Quer garantir que sua empresa está em conformidade com as novas regras? A LCBR Consultoria pode ajudar!